En droit du travail, l'"avance" est la part de salaire que l'employeur consent à payer à son salarié avant son échéance normale. Ainsi que le prévoit l'article L144-2 du Code du travail, l'avance peut donner lieu à compensation dans la limite de la fraction saisissable du salaire.
Le mot est aussi couramment employé en droit civil ou commercial au lieu et place du mot "acompte" et quelquefois au lieu du mot "prêt".
Textes
# Code du travail, art. L144-2.
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